Quand on cherche à s’orienter, l’offre de bilan de compétences paraît très étendue. Pourtant le terme recouvre de nombreux acteurs qui n’offrent pas tous les mêmes services. Prenez le temps de définir les critères pour faire le bon choix.
Un bon bilan de compétences est plus efficace quand il intègre un coaching.
Faire le point sur ses envies et ses motivations ne suffit pas toujours à entamer une démarche de changement. Au contraire, un bilan de compétences accompagné d’un coaching a plus de chances d’aboutir à une évolution concrète. En mobilisant votre énergie, en développant votre confiance et en vous guidant dans votre progression, le coaching vous permet d’atteindre pas à pas, à votre rythme, l’objectif que vous vous êtes fixé.
Un vrai bilan de compétences ne se fait pas entièrement à distance.
Bien sûr les outils digitaux sont une aide importante pour votre évaluation. Cependant, un vrai bilan de compétences doit toujours intégrer des rencontres et des ateliers pour valider votre démarche et échanger plus facilement sur vos aspirations.
Un vrai bilan de compétences doit impliquer plusieurs spécialistes.
De nombreux centres proposent des bilan de compétences en tête-à-tête avec un seul conseiller. C’est souvent une erreur : votre progression, votre évolution, le renforcement de votre confiance sont des notions très différentes et chacune demande un traitement adapté par un vrai expert.
Choisir VIBRER, c’est entamer un bilan de compétences qui intègre un coaching professionnel pour assurer le succès de votre démarche. Composé d’ateliers et de rencontres dans nos locaux de Lille, VIBRER développe une vraie dimension humaine renforcée par un programme de coaching digital complet. L’ensemble de ce programme est assuré par plusieurs spécialistes reconnus dans leur domaine et réunis autour d’un même objectif : vous faire avancer !