Une méthode inédite qui vous permet de faire de votre bilan un vrai changement.
Un bilan de compétences en 7 grandes étapes.
Nos accompagnements durent en moyenne entre 12 à 16 semaines. Ce temps “long” permet de travailler en profondeur et en intensité, de faire le point avec recul et de travailler à sa projection personnelle. Prendre son temps (pour une fois !) permet de faire le choix juste pour Soi.
Il est rythmé par :
Des entretiens individuels, en face à face ou à distance, avec un consultant expérimenté.
Des phases de travail personnel entre les séances.
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Cette première étape dite “préliminaire” a pour objectif de valider votre engagement, d’identifier vos besoins, attentes et objectifs et de vous informer sur les conditions, méthodes et techniques qui seront adaptées à votre situation.
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Cette deuxième grande étape est “l’investigation”. Elle permet d’identifier de vos compétences, vos forces, ce que vous aimez, n’aimez pas faire, vos talents naturels professionnels et personnels.
Identifier vos moteurs personnels, vos sources de kiff, vos valeurs et vos besoins, les environnements et conditions de travail qui vous correspondent,…
WHO YOU ARE ?
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Poursuite de “l’investigation” :
Identification de vos aspirations, de vos rêves, de ce que vous avez envie de faire, des familles de métiers qui vous attirent.
Identification des possibilités professionnelles.
Identification de ses points de force et freins internes, croyances limitantes, idées reçues pour les dépasser.
WHAT TO YOU WANT TO BE AND DO ?
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Rencontres, entretiens avec des professionnels qui exercent les catégories de métiers qui nous attirent. Découverte de la réalité terrain. Identification de tous les aspects du poste, les positifs comme les moins positifs.
Synthèse avec votre coach
BACK TO REALITY
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Cette étape en mode “entonnoir” permet d’affiner votre cible.
A l’issue d’un travail d’analyse avantages / inconvénients des métiers sélectionnés. Matrice de priorisation sur la base de vos valeurs, besoins et de vos importants, elle permet de mettre en corrélation vos compétences, vos motivations et votre projet.
MY PROJECT IS….
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Cette étape permet de passer à l’action. Il s’agit d’identifier vos éventuels besoins en formation. Cibler des écoles ou instituts. Travailler sur la présentation écrite et orale ou pitch de votre projet. Préparer vos étapes de recrutement.
IT’S GONE !
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Réalisation d’un book de consolidation et de synthèse du bilan. Ce book sera votre appui et votre fil rouge tout au long de votre nouveau projet.
May the force be with you !
Notre approche complète comprend :
Des séances de travail et de coaching humain
L’accès à une formation issue de nos travaux en psychologie et sur un programme concret de motivation
La participation à notre atelier de groupe animé par des spécialistes, qui a pour objectif de préparer votre esprit à des changements importants et positifs.
« Une vision sans action n’est qu’un rêve. L’action sans la vision ne mène nulle part. Une vision accompagnée de l’action peut changer le monde »
Loren Eiseley